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雇主提高生育治疗的福利,但批评人士说,各省可以做得更多

  

  

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  越来越多的公司正在提供或扩大生育治疗的覆盖范围,以填补加拿大医疗保健系统留下的空白。加拿大医疗保健系统在该国大部分地区为想要孩子的人提供的覆盖范围有限。

  几家大银行今年已经提高了生殖手术的承保范围,一些银行还将代孕费用作为其福利计划的一部分。

  体外受精(IVF)包括一系列程序,包括用药物促进女性卵子的产生,并从她的体内取出卵子。在实验室中,至少有一个卵子与精子受精,形成一个胚胎,然后将其放入女性的子宫,希望能有一个可行的怀孕。

  除了体外受精,生育福利还包括药物、卵子、精子和胚胎的冷冻和储存、代孕费用以及基因检测。它可能还包括一种叫做宫内授精(IUI)的单独程序,即将健康的精子直接注入子宫。

  加拿大五大银行的保险涵盖了这些服务中的大部分,终身最高保险金额从3万美元到6万美元不等。

  一位发言人说,从2023年1月开始,蒙特利尔银行将把生育药物的终身最高限额从1.5万美元提高到2万美元。该银行还为生育治疗和代孕费用每人报销2万美元,潜在的最高福利为6万美元。

  加拿大皇家银行的一位发言人说,自2004年以来,生育药物一直是保险范围内的,但在今年7月,该银行将生育治疗和代孕的费用从6,000美元增加到最高20,000美元,终身保险最高可能达到60,000美元。

  道明银行在一份声明中表示,截至今年3月,它为每个人提供2万美元的治疗、药物和代孕费用,一生总共可获得6万美元。

  丰业银行在一份声明中称,今年4月,丰业银行将保险范围扩大到终身最高1万美元的不孕治疗和药物,以及1万美元的代孕费用,终身最高3万美元的福利。

  今年1月,CIBC开始提供最高1.5万美元的治疗和药物保险,以及最高1.5万美元的代孕终身保险,最高3万美元的终身保险。该银行的一位女发言人说,从1996年开始,单是药费就高达3,000美元。

  星巴克的一位发言人表示,星巴克为其加拿大员工提供终身最高2.5万美元的试管婴儿治疗和1万美元的药物治疗,共计3.5万美元的保险。该机构在10月份将代孕和IUI的福利从3万美元提高到最高4万美元。这项福利适用于每周工作至少20小时的小时工和领薪员工。

  永明金融5月份扩大了员工生育保险范围,提供治疗和药物福利,并为这些服务提供最高1.5万美元的终身福利。

  该公司表示,代孕费用福利将于2023年5月增加,但有关保险金额的细节尚不清楚。

  永明人寿的发言人海伦娜·帕加诺(Helena Pagano)说,这些福利有助于使团体福利计划更具包容性。

  她在一份电子邮件声明中说:“每个人的育儿之路看起来都不一样,这可能是一个充满挑战和昂贵的过程。”

  一轮试管受精的费用可能高达2万美元,但大多数女性在第一次尝试后都不会怀孕。

  加拿大公共卫生署表示,大约六分之一的夫妇患有不孕症。

  特丽斯塔·哈里森,35岁,和她的丈夫凯尔·哈里森,来自阿尔塔的艾尔德里。自2020年以来,他们已经在三轮体外受精和基因检测上花费了7.5万美元。

  特里斯塔·哈里森说,她所在的公共部门工会提供了一些有上限的保险,但仅限于与不孕治疗有关的药物。

  “我的福利包括4000美元,但第一轮就没了,”她说。

  她说,哈里森的丈夫患有脆性骨病,所以这对夫妇已经支付了1.5万美元用于胚胎基因检测,以筛查这种疾病,为此他做了多次手术,包括在他的腿上放置大金属棒,以防止未来骨折。

  这对夫妇的家乡阿尔伯塔省、不列颠哥伦比亚省、萨斯喀彻温省和所有三个地区都不包括生育治疗,不像其他七个省会报销部分费用,或为手术和/或药物提供税收抵免或补助金。

  哈里森说,私营和公共部门增加生育治疗的覆盖范围是一个积极的举措。

  她说:“这种对话被公开,企业将其视为一种需求,这非常令人鼓舞。”“但我们什么时候能引进政府,我们如何支持阿尔伯塔人、不列颠哥伦比亚省人和萨斯喀彻温省人?我们什么时候才能把这作为一种整体的事情来做,并且有平等的机会?”

  多伦多大学罗特曼管理学院(University of Toronto's Rotman School of Management)性别与经济研究所所长莎拉·卡普兰(Sarah Kaplan)教授说,越来越多的公司提供生育福利,以吸引和留住多样化的人才库,包括那些需要这些服务才能组建家庭的LGBTQ员工。

  “人们也在选择晚育。他们想要投资于自己的职业生涯,他们想要建立这些技能,并在组织中晋升,这是组织应该想要的——帮助支持他们的员工实现他们的职业目标和家庭目标。这与制定更支持家庭护理责任的政策密不可分。”

  然而,卡普兰说,较低的寿命上限会给那些支付昂贵手术费用的员工带来挑战。

  “如果人们因为自己没有能力生育而选择代孕,可能需要8万美元。所以当他们说“我们提供这项福利”时,你必须小心,但这项福利是终身2000美元。这显然是不够的。”

  卡普兰说,从长远来看,提供生育福利也可能比支付数千美元让猎头接替中层或高级领导职位的人更便宜,如果他们辞职去竞争激烈的市场上为其他提供这种支持的雇主工作。

  位于蒙特利尔的麦吉尔大学医学中心(McGill University’s Medical Centre)部门主任威廉·巴基特(William Buckett)博士说,福利待遇并不公平,也不适用于每个人,全民医保体系的覆盖将有助于解决这一问题。

  他把7个省的各种规定称为复杂的“混乱”。

  巴克特认为,加拿大在提供不孕症治疗方面赶上斯堪的纳维亚国家以及比利时、荷兰、法国、西班牙和英国等西欧国家只是时间问题。

  “这是一个性别歧视的问题,”他说。“我认为加拿大各地女性的医疗保健服务很差。我认为,获得健康的机会通常在很大程度上受到性别的限制,我认为这是众多例子之一。”

  哈里森呼吁艾伯塔省的政治家们加入大多数省份的行列,为那些需要不孕症治疗的人提供某种形式的经济援助。

  她还与其他四名女性联手,敦促政府在五月份艾伯塔省选民投票前采取行动。

  她说:“我们的目标是在新的一年早些时候把很多事情准备好并开始运作,这样我们就可以开始为选举进行游说。”

  艾伯塔省卫生部表示,他们认识到“不孕症是影响艾伯塔省许多人的一个问题。”

  “为了平衡所有艾伯塔省人的需求,艾伯塔省卫生部必须对支持在艾伯塔省公共资助的医疗保健系统中增加新服务所需的证据、经济影响和潜在的权衡进行彻底的审查,”它在一份电子邮件声明中说。

  “考虑到这一点,艾伯塔省卫生部继续审查生育治疗,包括试管婴儿的覆盖范围。”

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