飞鱼博客 
的意见
1840年，当惠灵顿木匠塞缪尔?帕内尔(Samuel Parnell)开始争取八小时工作制时，他可能从未预见到现代工作文化会如何演变。但他无疑会同情当今工人所面临的挑战。
历史告诉我们，最近从伦敦来的帕内尔同意接受一份建造一家商店的工作，条件是他每天只工作8小时。据报道，他对未来的雇主说:
“我们每天有24小时;其中8个用来工作，8个用来睡觉，剩下的8个用来娱乐，让男人做自己想做的小事。”
由于当时木匠稀缺，没有太多的讨价还价，帕内尔的愿望得以实现。这个想法得到了支持，惠灵顿工人在当年晚些时候召开会议，决定从早上8点工作到下午5点。
他们还同意，任何违反这一原则的人都将被关进港口——这或许是确保团结的一种方式。八小时工作制的原则被各种工会运动采纳，并随着时间的推移在法律上得到了一些认可。
在帕内尔发表立场180多年后，新西兰人基本上把庆祝劳动节视为理所当然。但那些能够享受即将到来的长周末的人，或许也会停下来反思一下，在一个数字连接不断、“永远在线”的时代，每天八小时的工作时间到底发生了什么。
塞缪尔·帕内尔(Samuel Parnell)每天下班后，他的雇主和同事都无法联系到他。在任何真正的快速通信技术出现之前，更不用说手机或电子邮件了，他没有理由考虑“断开连接的权利”的必要性。
但是，现代数字化的工作生活提出了一个严肃的问题，即我们如何协调工作需求与休息、娱乐和家庭生活的需要。我们如何限制下班后的联系，以保持工作时间和非工作时间之间的界限?
随着人们对持续连接和可访问性的期望越来越高，这一界限对许多员工来说已经模糊了。研究表明，重要的下班后沟通会造成高压力水平，长时间工作对健康有害，甚至可能导致过早死亡。
新西兰人的工作时间通常比经合组织成员国的工作时间更长。有研究表明，一直在线的压力正在导致全国各地的人精疲力竭。
尽管如此，与其他司法管辖区相比，新西兰对工作时间的监管相对初级，也不具规范性。这是《最低工资法》第11B条规定的，该条款规定，除非双方同意延长工作时间，否则雇佣协议应固定在每周不超过40小时。
职业健康和安全法要求雇主和工人采取一切切实可行的步骤，确保工作场所的健康和安全，包括承担管理疲劳的责任。
但是，尽管这一概念在海外越来越受欢迎，但并没有法定的断开连接权利。
2013年，法国首次提出了这一建议，当时一项全国性协议鼓励企业规定工作通信设备应该关闭的时间。这一规定于2017年成为法律，受到《劳动法》中“断开权”条款的约束，该条款提到需要“尊重休息、个人生活和家庭”。
几个欧洲国家跟随法国的脚步，其他国家(包括肯尼亚、印度、阿根廷和菲律宾)已经实施或正在考虑建立这样的权利。
早期的监管形式相对较轻，只是要求一定规模的雇主制定政策，或者与工人代表协商制定政策。
但更多的规范性法律正在出现。例如，在葡萄牙，除了紧急情况外，雇主不得在工作时间以外联系雇员。如果雇主违反规定，会受到制裁。
并不是只有政府在寻找断网的权利。以维多利亚州警方为例，澳大利亚一些最大的工会现在正在为将这项权利纳入企业协议而讨价还价。
在私营部门，一些进步的公司(包括新西兰的公司)开始加入进来，自愿实施自己的政策。
但是，尽管新西兰工人是世界上最早争取和要求八小时工作制的国家之一，但在当地的政策范围内，断开工作的权利并没有出现。这个国家应该进行这样的对话。
与此同时，我们个人可以采取一些小步骤——首先，把工作时间以外的工作邮件作为例外，而不是常规。
它可能不会在一夜之间改变世界。但如果有足够多的人加入这一运动，它可能会为每个人带来更健康的工作与生活平衡。塞缪尔·帕内尔肯定会同意。
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