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新加坡:周二(9月19日)，国会通过了一项法案，从明年1月1日起，新加坡孩子的父亲的带薪陪产假将从两周增加到四周。
《儿童发展共同储蓄法》已根据副总理黄志光在2023年财政预算案中的公告进行修订。这包括加强陪产费和报销计划。
社会和家庭发展国务部长孙雪玲在周一的议会开幕致辞中表示，额外的两周政府带薪陪产假将在自愿的基础上实施，这样雇主就有更多的时间来调整。
她补充说，修订后的法案还将允许政府补偿那些给符合条件的雇员额外提供两周陪产假的雇主，将雇主的补偿限额提高一倍。
根据新法律，政府支付的陪产津贴也将从目前符合条件的父亲总收入的14天增加到28天。
根据该法，由于其就业安排而没有资格享受陪产假的父亲可能有资格享受这一福利，这是一种代替陪产假的现金支付。
自雇父亲也将从新措施中受益，当他们停止工作照顾孩子时，政府对那些有资格享受收入损失的人的支付限额将增加一倍。
正如2023年预算所宣布的那样，每位父母的无薪育儿假也将从每12个月6天增加到每12个月12天。
从2024年1月1日起，所有有工作的父母，如果他们有一个两岁以下的新加坡孩子，都有资格享受额外的假期。
周一和周二，16名国会议员就该法案发表了讲话，其中包括几名新当选的提名议员，他们首次发表了讲话。
虽然他们赞成这些变化，但有些人建议进一步改善托儿安排，特别是为社会上较脆弱的群体:
使陪产假与产假平等，鼓励平等分担育儿责任
研究和解决为什么有些父亲没有充分利用他们的陪产假权利改善工作文化，使父母不会受到惩罚，或减缓职业发展;为有残疾及/或有特殊需要儿童的家庭提供更多支援，为请无薪育婴假的低薪工人提供部分补贴或更多支援;为照顾长者提供更多支援;为父母在使用子女儿童发展帐户的资金方面提供更多灵活性;按每个子女计算的儿童保育病假
何婷茹(wp - senkang)在其2020年宣言中重申了该党的呼吁，该党提出了一项共同育儿假计划，赋予父母24周的政府带薪假期，由父母自愿分享。
经常为单身未婚父母发声的吴国良议员(pan - nee Soon)也再次询问他们是否可以获得婴儿奖金的现金部分。
在周二的闭幕致辞中，孙女士指出，政府调查了父亲们没有充分休完陪产假的原因，其中一个关键因素是工作场所的支持。
她说:“这包括主管是否充分保证休陪产假不会影响父亲的职业前景，以及同事是否愿意在父亲休假期间顶替父亲的职责。”
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周二(9月19日)，在议会上，社会和家庭发展国务部长孙雪玲回应了议员们对儿童发展共同储蓄(修正案)法案的澄清要求。该法案在众议院获得通过。
在回答有关政府鼓励父亲休陪产假的努力以及分担父母责任的重要性的问题时，孙女士强调，社会从一开始就接受父亲的参与是很重要的。
孙女士说，政府与社区伙伴合作，加强家庭关系和韧性，目的是增加婚姻的稳定性，并倡导父母共同抚养孩子和分担家庭责任的重要性。
在回答有关平等产假的问题时，孙小姐指出，现时产假和陪产假的规定是有区别的，以配合父母各自的需要。
她补充说:“产假是为母亲提供的，让她们从分娩中恢复体力，照顾孩子，与孩子建立联系。”
因此，它比陪产假更长，陪产假可以让父亲照顾妻子，与新生儿建立联系。这也是产假比领养假长的原因。”
孙女士表示，政府不打算改变目前的共享育儿假规定。
关于是否可以增加育儿假，孙女士表示，这样做的困难“不是政府的成本”，而是雇主和企业在强制休假时面临的困难。
她补充说，基于目前带薪陪产假和无薪婴儿护理假的增加，雇主已经担心增加的假期条款会对人力成本和运营产生不利影响。
在回答有关育儿病假的问题时，孙女士指出，公务员制度目前以每个孩子为基础提供育儿病假，而27%的私营公司在2020年自愿为员工提供额外的带薪育儿病假。
她承认，有更多孩子的父母将需要更多的假期来照顾生病的孩子，她鼓励私营部门的雇主考虑为每个孩子提供育儿病假。
她补充说:“这可以极大地减轻父母因照顾更多孩子而带来的压力。”
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